採用にお金をかけて、ようやく入ってきた若手が3か月で辞めていく——そのたびに感じる早期離職の疲れは、採用コストだけの話ではありません。面接に費やした時間、入社後の教育、現場の受け入れ体制。それがすべて白紙に戻ります。
辞めた本人に理由を聞けば、多くの場合こんな答えが返ってきます。「思っていた仕事と違った」「職場の雰囲気がイメージと違った」。求人票には書いた、会社説明会でも話した——それでも伝わっていなかった。文字と言葉だけでは届かなかった、ということです。
では、どうすれば入社前に「本当のことが伝わる」のでしょうか。この記事では、早期離職が起こる構造的な原因と、入社前にできる現実的な対策を整理します。
なぜ「こんなはずじゃなかった」が起きるのか
厚生労働省の調査によると、新卒入社者の約3割が3年以内に離職しています。業種によってはその割合がさらに高くなります。建設業・運送業・介護業といった現場系の職種は、とくに早期離職率が高い傾向にあります。
原因として繰り返し挙げられるのが「仕事内容・職場環境への期待と現実のギャップ」です。イメージが先行して、実際の仕事内容と乖離していた——どんな人が働いているのか、職場の雰囲気はどうか——そうした情報が、入社前にきちんと届いていなかったことが根底にあります。
求人票や会社パンフレットで伝えられることには限界があります。仕事の手触り、現場の会話の空気、先輩社員の人柄。こういったものは文字では伝わりません。
辞めた人が「入社前に知りたかった」こと
採用動画の現場に立ち会って気づいたことがあります。休憩中のバックヤードで社員が交わす何気ない雑談の場面を撮影したとき、「入社前にこれを見せられたら、辞める人が減るのに」と感じました。
きれいなオフィスで撮ったインタビューより、バックヤードの5分の方が、仕事の本当の空気が伝わる。 そういうことが、現場では起きています。
また、自社の社員を動画に出演させた後に「その社員が辞めてしまったら動画が使えなくなる」という心配をされる会社も少なくありません。採用動画を作ろうとしたとき、こうした出演リスクが頭をよぎる担当者の方は多いようです。問題を先送りにせず、最初から検討しておくことが大切です。
「リアルを見せたら、来る人が減るのでは」という不安について
現場系の会社の社長や採用担当の方から、こんな声を聞くことがあります。「うちの仕事のきつさを正直に見せたら、もっと応募が来なくなるんじゃないか」。この不安は、決して的外れではありません。
ただ、別の角度から考えてみてください。きつい場面を見て「それでも働きたい」と思った人と、きれいな動画を見て入社して3か月で辞めた人——どちらが会社にとって良いでしょうか。
きれいごとを撮らず、来てほしい人だけが応募する状態をつくる。 これが、入社前にリアルを見せることの本質的な意味です。ミスマッチを採用の前段階で防ぐことが、早期離職を減らす根本的な対策になります。
現場の会社が採用動画に期待すること・落とし穴
採用動画といえば、社員インタビューや会社紹介の映像を思い浮かべる方が多いと思います。丁寧につくれば「自社じゃないみたい」と感じるほど会社がよく見えることもあります。それ自体は決して悪いことではありません。
ただ、「きれいに見せること」が目的になってしまうと、入社後のギャップを逆に広げてしまうことがあります。採用動画の目的は「来てほしい人に、正しいイメージを持ってもらうこと」です。見栄えよりも、情報の正確さが問われます。
また、制作を依頼するときの注意点として、ホームページ上では法人に見えても実質的にフリーランス1人で運営している制作会社もあります。ドタキャン・品質・レスポンスの問題が起き、作り直しを余儀なくされるケースも実際に起きています。依頼前に会社としての体制を確認することをおすすめします。
「入社前に仕事を体験させる」採用ドキュメンタリーという考え方
早期離職を構造的に減らそうとすると、採用選考の場面だけを変えても限界があります。問題の起点は「入社前に仕事のリアルが伝わっていない」ことにあるからです。
そこで考え方として成立するのが、未経験者が台本なしで「本気の1日」を働く姿を、演出せずそのまま撮るというアプローチです。役者が演じるのではなく、実際に体験した人がそのまま映ることで、入社前に「自分がこの仕事をする場面」をリアルに想像できます。
応募者がこの映像を見て「自分には合わない」と感じれば応募しない。「この仕事なら自分にもできる、やってみたい」と感じた人だけが応募する。この仕組みが、入社後のミスマッチを減らすことにつながります。
以下に、早期離職対策として採用動画を検討するときの比較軸を整理しました。
| 比較軸 | 一般的な採用動画 | 台本なしのドキュメンタリー |
|---|---|---|
| 出演者 | 既存社員・モデル（台本あり） | 未経験者（台本なし） |
| 撮り方 | 演出あり・見栄えを整える | 演出なし・そのまま撮る |
| 伝わるもの | 会社の雰囲気・社風 | 仕事の手触り・リアルな1日 |
| 離職防止への効き方 | 間接的（好印象→応募増） | 直接的（合わない人が来ない） |
| 主な配信先 | 採用サイト・YouTube | TikTok / Instagram（ショート）/ YouTube（本編） |
まとめ
入社前に仕事のリアルを見せる採用ドキュメンタリー「REAL JOB」は、未経験者が台本なしで本気の1日を働く姿を、演出せずそのまま撮るというコンセプトで制作しています。ショート動画（TikTok / Instagram・30〜60秒）と本編（YouTube・10〜15分）の2形式があり、制作費用の目安は30万円〜、継続運用は月10万円〜です。ガソリンスタンド・建設業・整備業・製造業・運送業・介護・福祉など、現場系の業種に特に向いています。
入社前に仕事のリアルを見せる採用ドキュメンタリー「REAL JOB」について、気になることがあればお気軽にご相談ください。
よくある質問
現場のきつさを正直に見せたら、応募者がさらに減るのではないですか？
リアルを見て「合わない」と判断した人が応募しないのは、むしろ望ましい結果です。入社後にギャップを感じて辞める人を採用する方が、会社にとってのコスト——採用費・教育費・現場の負担——は大きくなります。来てほしい人だけが応募する状態をつくることが、早期離職を減らす根本的な対策です。
社員を出演させて、その後辞めてしまった場合はどうなりますか？
「社員が辞めたら動画が使えなくなる」という懸念は、採用動画を検討する会社から実際によく聞かれます。その場合の選択肢として、モデルを社員役として起用する方法があります。長期間使い続けられる動画になるという点で、リスクを回避しながら制作を進めることが可能です。
どんな業種に向いていますか？
ガソリンスタンド・建設業・整備業・製造業・運送業・介護・福祉など、仕事内容が文字や写真だけでは伝わりにくい現場系の業種に特に向いています。「仕事はあるが若い人が来ない」「来ても続かない」という悩みを抱える会社にとって、入社前にリアルを見せる手段として検討できます。