採用活動に力を入れているのに、なかなか応募が集まらない。そんな悩みを抱える企業が、採用動画・求人動画の制作を検討するケースが増えています。とくに福岡で動画制作を依頼しようとすると、「どの会社を選べばいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」という疑問にぶつかりがちです。
インターネットで検索すると、大小さまざまな制作会社が見つかります。ホームページの見た目だけでは、実力や信頼性を判断するのが難しいのが実情です。選び方を誤ると、納品後にトラブルになったり、思っていた仕上がりと違ったりと、余計なコストと時間が生じてしまいます。
この記事では、採用動画・求人動画の制作を検討している企業の担当者に向けて、発注前に知っておくべき実務の勘所をお伝えします。費用の考え方から制作会社の見極め方、出演者リスクへの対処まで、現場の一次情報をもとに整理しました。
採用動画の費用相場――「予算に合わせて相談できる」が実態
採用動画・求人動画の費用は、内容の規模や撮影日数、出演者の有無などによって大きく変わります。一律の相場を示すことが難しい商材でもあります。
スタジオナナでは、お客様のご希望と予算に合わせた提案を行っています。「いくらかかるかわからないから問い合わせしづらい」という声に応えるため、最低限の価格を提示する方針を取っています。予算感を伝えたうえで相談するのが、スムーズに進めるコツです。
以下は、制作内容の違いによる費用帯のイメージです（あくまで目安であり、詳細はお問い合わせください）。
| 制作内容の目安 | 費用帯のイメージ | 主な用途 |
|---|---|---|
| シンプルな会社紹介・短尺動画 | 比較的リーズナブル | 求人サイト掲載・SNS活用 |
| 社員インタビュー型の構成 | 中程度 | 採用サイト・説明会用 |
| 複数日撮影・本格的な制作 | 高め | 採用ブランディング全般 |
料金の詳細は案件ごとに異なりますので、まずは制作会社に予算をざっくり伝えて、どんなものが作れるかを確認することをお勧めします。
社員を出演させる場合のリスクと現実的な対処法
採用動画の制作を検討するとき、費用よりも先に気になる問題があります。現場で多く聞かれるのが、「出演した社員が辞めてしまったら動画が使えなくなるのでは」という心配です。
これは実際に起こりうるリスクです。社員の顔が映った動画を採用サイトや求人ページに掲載していると、退職後も使い続けることへの配慮が必要になります。場合によっては動画を差し替えるコストが発生します。
この問題への現実的な解決策として、スタジオナナではモデルを起用する方法を提案しています。モデルを使うことで、長く使い続けられる動画になるというメリットがあります。社内の実際の雰囲気を伝えたい場合と、長期利用を優先する場合とで、どちらの方針が自社に合っているかを整理してから発注に臨むとよいでしょう。
社員インタビュー動画の実例――半日撮影で反応が出た構成
求職者の反応が良かった採用動画として、社員インタビューを中心に構成した動画があります。実際の撮影は半日で完了しており、現場の負担を抑えながらも、働いている人の言葉と表情をしっかり届けられる構成です。
求職者が採用動画に求めているのは、職場のリアルな雰囲気や「どんな人が働いているか」という情報です。入社前にそのイメージを持てるかどうかが、早期離職のリスクを下げることにもつながります。動画の内容と構成が採用後のミスマッチ防止に直結するという視点は、制作を依頼する前に持っておくと、ディレクション時の判断に役立ちます。
納期の目安――急ぎの場合も相談できる
採用計画に合わせて「いつまでに動画を用意したいか」を決めてから発注するのが理想ですが、急ぎの案件も珍しくありません。
スタジオナナでは、最短で依頼から納品まで1週間というケースもあります。もちろん内容や撮影規模によって期間は変わりますが、「急いでいるから諦める」という前に、まず相談してみることをお勧めします。
一方で、余裕を持ったスケジュールの方が、内容の検討や出演者の調整、修正対応などをていねいに進められます。採用シーズンに間に合わせたい場合は、逆算して早めに動き始めるのが得策です。
制作会社の選び方――「法人に見えるだけ」のリスクを知る
福岡で採用動画・求人動画の制作会社を探すとき、ホームページの見た目だけで判断するのは危険です。ホームページでは法人のように見えても、実は1人社長で実質フリーランスと変わらない制作会社も存在します。
フリーランスが必ずしも悪いわけではありませんが、ドタキャン・品質のばらつき・レスポンスの遅さが原因で、改めてスタジオナナに依頼し直しに来るお客様も多くいらっしゃいます。採用計画に影響が出てからでは取り返しがつきません。
信頼できる制作会社かどうかを見極めるポイントは、主に以下の2点です。
- 実績動画が自社制作かどうかを確認する
仕事を受けても外注（フリーランス）に投げているケースがあります。ホームページに掲載されている実績動画が本当に自社で撮影・編集したものかどうか、問い合わせ時に直接確認するのが確実です。
- 撮影前の前払い要求には注意する
撮影も済んでいない段階で前払いを強く求めてくる会社は、資金繰りの問題を抱えている可能性があります。契約条件と支払いのタイミングは、発注前にきちんと確認しておきましょう。
この2点を確認するだけで、発注後のトラブルをかなり防ぐことができます。
まとめ
採用動画・求人動画の制作を福岡でご検討の方は、スタジオナナへお気軽にご相談ください。予算やスケジュール、どんな動画が自社に合うかなど、まずはメールでのお問い合わせをお待ちしております。