採用動画の制作を検討しているとき、多くの担当者がまず考えるのは「どんな映像にするか」です。しかし現場で採用動画を数多く手がけてきた経験からいうと、撮影の出来を左右するのは、カメラを回す前の「誰に何を見せるか」という準備の段階です。
撮影当日にどれだけ良い映像を撮っても、伝えたい相手と伝えたい内容がぼんやりしたままでは、見た人の心に届く動画にはなりません。採用動画の制作において、事前に社内で決めておくべきことを先に整理しておくことが、結果として良い動画につながります。
この記事では、採用動画の制作を依頼する前に社内で確認しておきたい3つのことを、実務の視点からお伝えします。動画を作りたいけれど何から始めればいいか分からない、という方にとって、具体的な手がかりになれば幸いです。
撮影前に決めること① 誰に見てもらいたいか
採用動画を作る目的は、応募を増やすことだけではありません。「合う人に応募してもらい、合わない人には最初から応募を思いとどまってもらう」ことも、採用動画の重要な役割です。
そのためにまず考えてほしいのは、「どんな人に来てほしいか」という問いです。年齢層、未経験でも来てほしいのか経験者が欲しいのか、体を動かすことが好きな人なのか、といった具体的なイメージを社内で共有しておきましょう。
ターゲットが曖昧なまま動画を作ると、誰にでも当てはまる無難な映像になりがちです。結果として、見てほしい人の心に届かない動画になってしまいます。「来てほしい人だけが応募する」ための動画を作るには、まず社内で「来てほしい人物像」を言語化しておくことが出発点です。
撮影前に決めること② 何を伝えるか（仕事のどの部分を見せるか）
「自社の良さを全部詰め込みたい」というご要望はよく耳にします。しかし動画の尺には限りがあり、あれもこれも盛り込もうとすると、かえって何も伝わらない映像になります。
伝えることを一つに絞る勇気が、記憶に残る採用動画をつくります。
具体的には、次の視点で「見せる場面」を絞り込んでみてください。
- 仕事の核心となる場面はどこか
一日の中でもっとも「この仕事らしい」瞬間はどこか。現場作業なのか、チームでの打ち合わせなのか、完成物を納品する瞬間なのか。その場面を中心に構成を組みます。
- 入社前に知っておいてほしいことは何か
求職者が入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じる原因の多くは、入社前に仕事のリアルを知る機会がなかったことです。きれいな部分だけでなく、仕事の難しさや体力的な要求も含めて見せることが、ミスマッチを防ぐ採用動画の本来の役割です。
- どんな人が活躍しているか
社員インタビューを中心に構成した採用動画は、求職者の反応が良い傾向があります。実際の撮影でも、社員インタビューを軸にした構成が求職者に届きやすいという手応えを現場で感じています。
撮影前に決めること③ 誰を出演させるか
採用動画の制作で見落とされがちなのが、出演者に関するリスク管理です。
「出演した社員が退職したら、動画が使えなくなるのでは」という不安は、依頼を検討している企業の方から実際によく聞かれる心配事です。この懸念は正直なところ、まったく的外れではありません。
対策として選択肢の一つになるのが、社員ではなくモデルを起用する方法です。モデルを使うことで、長期間にわたって動画を使い続けられるという実務上のメリットがあります。一方で、社員が実際に働く姿を見せることで「リアルさ」が伝わるという面もあり、どちらが自社に合うかを事前に考えておく必要があります。
出演者を決める際には、次の点を社内で確認しておきましょう。
- 出演に同意してもらえる社員がいるか
- 長期利用を優先するならモデル起用を検討する
- 出演者の選定は、「見てほしい人物像」に近いかどうかも基準にする
制作会社に依頼する前に確認すること
社内で3つの準備が整ったら、次は制作会社への依頼です。ただし、制作会社を選ぶ際にも注意が必要な点があります。
ホームページでは法人に見えても、実態は一人社長でフリーランスと変わらない制作会社も存在します。フリーランス自体が悪いわけではありませんが、ドタキャン・品質のばらつき・レスポンスの遅さなどのトラブルがあって、改めて依頼し直しに来るお客様も実際に多いというのが現場の実情です。依頼前に、会社としての体制が整っているかを確認しておくことをお勧めします。
制作期間については、予算や内容にもよりますが、依頼から納品まで最短1週間というケースもあります。急ぎの事情がある場合は、最初の相談時に伝えておくとよいでしょう。
費用の目安については、制作内容によって大きく異なります。採用動画の制作は30万円〜が一つの目安です。予算が合わない場合には最初の問い合わせ段階で確認し、自社の予算感と合う制作会社を選ぶことが大切です。
| 確認ポイント | チェックの内容 |
|---|---|
| 会社としての体制 | 法人登記があるか、担当者以外にもスタッフがいるか |
| 実績の内容 | 採用動画の制作実績があるか、実例を見せてもらえるか |
| 費用の透明性 | 見積もりが明確に出るか、追加費用の条件が説明されるか |
| 納期の柔軟性 | 希望の納品時期に対応できるか |
| 出演者への対応 | モデル起用などの選択肢を提案してもらえるか |
まとめ：REAL JOBという選択肢
「来てほしい人だけが応募する採用をつくりたい」という課題に向き合う中で、スタジオナナが提供しているのが、採用ドキュメンタリー REAL JOB です。
REAL JOBは、未経験者が台本なしで「本気の1日」を働く姿を、演出せずそのまま撮る採用ドキュメンタリーです。きれいごとは撮りません。現場のリアルをそのまま見せることで、入社後のミスマッチを事前に防ぐことを目的としています。ガソリンスタンド・建設業・整備業・製造業・運送業・介護・福祉など、仕事内容が伝わりにくい現場系の業種に特に向いています。
ショート動画（TikTok／Instagram・30〜60秒・縦）と本編（YouTube・10〜15分・横）の2形式があり、費用の目安は制作30万円〜、継続運用は月10万円〜（いずれも目安）です。
入社前に仕事のリアルを見せる採用ドキュメンタリー「REAL JOB」について、気になることがあればお気軽にご相談ください。
よくある質問
採用動画の撮影前に、社内で何を決めておけばよいですか？
最低限、「誰に見てもらいたいか（ターゲットの人物像）」「仕事のどの場面を見せるか」「誰を出演させるか」の3点を社内で整理しておくことをお勧めします。この3点が決まっていると、制作会社への最初の相談もスムーズに進みます。
出演した社員が退職したら、動画は使えなくなりますか？
この点は、採用動画の制作を検討する企業の方からよく聞かれる不安です。社員が退職した場合、動画の継続使用が難しくなるケースはあります。長期にわたって使い続けたい場合は、モデルを起用する方法も選択肢の一つです。依頼前に制作会社に相談しておくとよいでしょう。
制作会社を選ぶときに気をつけることはありますか？
ホームページでは法人に見えても、実態はフリーランスと変わらない制作会社もあります。依頼前に、会社としての体制や採用動画の制作実績を確認しておくことが大切です。また、見積もりの内容や追加費用の条件が明確に説明されるかどうかも、選ぶ際の判断材料になります。